又见消金公司高管“换血”。11月12日，北京商报记者注意到，国家金融监督管理总局北京监管局发布公告，核准王青林北京阳光消费金融股份有限公司（以下简称“阳光消金”）董事、总经理的任职资格。而这也是年内第13位获批任职的消金公司高层。在业内人士看来，消金公司多位高层人员变更，是持牌消费金融行业正处转型变革进程中的一个缩影炒股配资软件平台，有助于根据当下最新形势开展战略、业务等方面的研判以适应日益激烈的市场竞争；但也需注意此前发展战略能否进一步得到延续，做好相关内容的工作衔接。

　　引入数字金融背景高管

　　阳光消金成立于2020年8月，是国内第27家持牌消金公司，注册资本10亿元。其大股东为光大银行，持股60%，王道商业银行股份有限公司、中青旅控股股份有限公司分别持股20%。

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　　获批任职资格的新任总经理王青林，正来自光大银行，此前曾担任光大银行总行数字金融部总经理一职。

　　他也是阳光消金的第二任总经理。阳光消金前任总经理王一栋为公开聘入，拥有金融和互联网领域超过20年的工作经验，先后供职中国银行、民生银行、深圳发展银行、星展银行、网易金融等机构。

　　经历四年发展，阳光消金迈过快速成长期，却也遇上了行业内卷下的规模缩水“瓶颈”。2020年至2023年，阳光消金分别实现净利润-0.96亿元、1.08亿元、1.35亿元、1.71亿元。而截至2024年6月末，阳光消金实现净利润0.62亿元，较去年同期的1.02亿元下降39.2%。在消金行业属于中小规模。

　　初创前三年，阳光消金总资产逐年增长，到2022年末为124.77亿元。至2023年末，阳光消金总资产116.77 亿元，较上年缩水6.41%；截至2024年6月末，总资产再次降至104.40亿元。

　　从业务模式来看，阳光消金布局联合贷和自营业务。一方面，通过“阳光消费”App开展自营产品欢喜贷；此外，助贷业务占比较高。值得注意的是，随着资产供给端缩量、助贷模式风险上升，消金公司扩张难度也再度提升。

　　而王青林的数字金融背景，或能为阳光消金带来“新气象”。在公开场合演讲中，王青林多次谈及金融科技的创新与构建数字金融管理体系等。他曾表示，金融科技能够拓宽银行的经营范围，通过场景化、线上化、开放化的模式触达更多客群。

　　“消金公司高管的调整通常伴随着公司业务存在发展瓶颈，过去一段时间业务体量收缩等困境。”素喜智研高级研究员苏筱芮表示，在消金线下场景面临挑战的当下，阳光消金引入具有数字化转型经验的高管，有望进一步整合线上资源，在线上自主获客、母子联动等方面作出优化调整。

　　对于阳光消金此次高管变更的原因及下一步动作，北京商报记者暂未获对方回复。

　　行业转型变革的缩影

　　此次阳光消金的人事变动，正值消金公司高管密集更迭之际。北京商报记者统计发现，包括蚂蚁消金、小米消金、招联消金等，年内已有13名消金公司的董事长或总裁获批上任。其中，中银消金、兴业消金在年内董事长、总裁（总经理）人选“双变更”。

　　董事长职位发生变动的，包括苏银凯基消金董事长赵辉、中银消金董事长高维斌、招联消金董事长陈忠岳等。新上任总裁或总经理，则有中邮消金总经理袁京卫、小米消金总裁曹子玮、蚂蚁消金总经理江浩、兴业消金总裁刘庆华等。高管变更其中涉及6位董事长、7位总裁（总经理）。

　　此外，还有多家消金公司其他核心职位换新。例如在今年1月，宁波监管局核准宁银消费金融副总裁张学立、王灵锋、赵云龙的任职资格及信息总监胡斌的任职资格；重庆监管局核准林嘉南的蚂蚁消费金融副总经理和首席风险官任职资格等。

　　通常而言，消金公司高管“换血”，主要缘由包括，领导层正常退休，需要人员继续晋升；股权变动带来管理层变动；行业竞争加剧，合规压力增加带来的经营方向调整等。在业内看来，高层人才的引进，有助于消金机构良性发展，也是居安思危、顺应潮流的代表体现。

　　“今年以来消金公司多位高层人员职位变动，是持牌消费金融行业正处转型变革进程中的一个缩影。”苏筱芮说道。从2024年业绩情况来看，包括头部为代表的消金机构业绩增速放缓趋势显著，在行业分化加剧的关键时期，适当引进新型管理人才，有助于根据当下最新形势开展战略、业务等方面的研判以适应日益激烈的市场竞争。

　　数字化能力的深度建设，或将成为许多消金公司突围路径的选择。北京商报记者注意到，上述新任高管中，有的提拔自银行系统，也有不少人有着丰富的金融科技背景。例如，曹子玮曾任小米集团旗下数字科技服务平台天星数科战略副总裁，也曾任小米旗下支付服务平台捷付睿通总裁。江浩任职蚂蚁消金后，则多次对AI战略作出表态。在2024金融街论坛年会上，江浩指出，“未来蚂蚁消金将发布消费金融大模型应用。我们希望针对这些客群的服务能做到千人千面，每一个人都有一个专属的AI风险官和AI客户经理去服务”。

　　博通咨询首席分析师王蓬博认为炒股配资软件平台，消金高管变动，往往有利有弊。一方面势必带来经营思路的改变，也会更加符合现有条件下的行业发展趋势。引进新型管理人才，能够激发公司内部变革、团队创新的激情与活力以面对激烈的市场竞争。但值得注意的是，过于频繁的高层变动也不利于公司经营和合作的连贯性、稳定性，成为消金公司面临的挑战。

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